前陣子公司的人資向我請教，老闆在面試應徵者時，如何知道他適不適合？

我回答，只要工作態度對了，就適合。
至於適合擺在哪個職位上，反倒是老闆及主管的責任。

我公司目前有200多名員工，這8年來面試過上萬人。大多數的人，他們什麼都會一點，但也什麼都不專精。所以他們應徵工作時的特色是，什麼類型的工作都找。
這世界上知道自己要的是什麼、了解自己專長的人其實不多。有時候你做了十年的行政人員，才發現原來自己最擅長的是業務。
然而這並非他們的錯誤，我都假設他們只是沒有遇到伯樂，或是尚未開發自己…

現在我總公司的採購主管，之前是在分店當護理師，下班時間較晚。因為婚後要照顧小孩，她老公希望她以家庭為重而要離職。
後來我們評估她的工作經驗與態度，她在擔任護理師期間有很多與醫療儀器商溝通的經驗，覺得她更適合當採購行政，於是讓她轉調總公司，這樣她既不用放棄工作，也可以提早下班回家顧小孩。

我們現在籌備的親子餐廳，也是起源於一位本來要離職的員工。他本來在總公司擔任總務一職，因為他老婆生了第二胎，他希望可以去做長時間工作的苦力，來賺取更多家用養小孩，因此提出離職。
他的工作態度很好，認真又有責任感，本身是餐飲科系畢業，剛好我想要做親子餐廳，於是就讓他轉調來負責這部份，讓他有更多的發揮空間，也可以兼顧家庭經濟。

這些例子，在我們公司常常上演，不是因為我自詡為伯樂，而是將心比心。老闆要好人才，員工也要好環境。

如果公司要有工作態度對的員工，公司就要給他們對的位置，讓他們去做對的事。

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