【創業】老闆喜歡怎麼樣的履歷?


每到暑假,
就有一大票初出社會的新鮮人,
拿著像白紙一樣的履歷到處投遞。

一轉眼的時間,
我也從這樣一個稚嫩的社會新鮮人,
變成跨海集團的老闆,
在職場走跳了將近20個年頭。

前陣子剛好員工問起我,
老闆喜歡怎樣的履歷?

通常企業人資都會告訴大家,
不要把過短(例如幾個月、不滿一年)的工作經歷寫上你的履歷裡,
因為那樣沒有參考價值,
因為那樣會顯得你很容易浮動,穩定性不夠。

很多企業主都特別喜歡名門出身的履歷,
例如在台X電幹了10年的經歷,
這是多漂亮的一張職場成績單啊!

但是,
偏偏我突然想起某位專家說過的一段話…
長短短不如短短長

我認識一些人,
他們剛出社會時擁有很多優勢,
學歷高、有人脈資源,
因為條件好所以可以選擇的工作機會多,
於是很多人便二話不說直接選擇到知名大企業上班。

之後就這麼任勞任怨或是埋頭苦幹的做,
數十年如一日。
直到好多年後的某一天,
他突然像是頓悟(或是中邪?)一樣,
向公司提出辭呈,
說覺得自己不適合這份工作。

然後便開始到處去尋找自己的人生方向,
一下去嘗試做業務,
業務不適合又跑去做開發,
也嘗試開個小店面做餐飲,
最後還是找不到自己要的是什麼。

這種履歷,
我們稱作”長短短”。

我們身旁應該也有非常多這樣的人,
初出社會時,
顯得害怕、迷惘、不知所措,
很多人是在不知道自己適合什麼工作下去投遞履歷、去面試。
他可能今天去應徵行政,
明天又去應徵行銷,
後天再去應徵櫃檯。
反正哪裡有缺,看起來還不錯,就這麼湊合著。

之後一家公司一種職務,不斷地換。
直到某天,
才明白了自己的專長,
才找到了自己適合扮演的角色,
然後最後在一家公司定居下來很長一段時期。

這種履歷,
我們稱作”短短長”。

前後兩者沒有一定的好與壞,
但是”長短短”履歷的人花了數十年的時間,
才明白自己原來不適合這個工作,
連他都不了解自己,
要怎麼相信他真的熱愛這份工作呢?

“短短長”履歷的人,
則是把最瞢懂無知的年紀拿來試錯。
一開始報考錯學科沒有關係,
一開始找不著自己的專長沒有關係,
一開始選擇了你不喜歡的工作也沒有關係,
只要你有勇氣承認錯誤,
錯了再修正,
總有一天你會找到自己。

寧願年輕時多嘗試錯誤,
還有力氣能站起來,
也不要老了才遭遇失敗,
連爬起來的勇氣都沒有。

我一開始初出社會的履歷也是難看的很,
但它們卻是我試錯的學費。

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