每到暑假，
就有一大票初出社會的新鮮人，
拿著像白紙一樣的履歷到處投遞。

一轉眼的時間，
我也從這樣一個稚嫩的社會新鮮人，
變成跨海集團的老闆，
在職場走跳了將近20個年頭。

前陣子剛好員工問起我，
老闆喜歡怎樣的履歷？

通常企業人資都會告訴大家，
不要把過短(例如幾個月、不滿一年)的工作經歷寫上你的履歷裡，
因為那樣沒有參考價值，
因為那樣會顯得你很容易浮動，穩定性不夠。

很多企業主都特別喜歡名門出身的履歷，
例如在台X電幹了10年的經歷，
這是多漂亮的一張職場成績單啊！

但是，
偏偏我突然想起某位專家說過的一段話…
“長短短不如短短長“

我認識一些人，
他們剛出社會時擁有很多優勢，
學歷高、有人脈資源，
因為條件好所以可以選擇的工作機會多，
於是很多人便二話不說直接選擇到知名大企業上班。

之後就這麼任勞任怨或是埋頭苦幹的做，
數十年如一日。
直到好多年後的某一天，
他突然像是頓悟(或是中邪？)一樣，
向公司提出辭呈，
說覺得自己不適合這份工作。

然後便開始到處去尋找自己的人生方向，
一下去嘗試做業務，
業務不適合又跑去做開發，
也嘗試開個小店面做餐飲，
最後還是找不到自己要的是什麼。

這種履歷，
我們稱作”長短短”。

我們身旁應該也有非常多這樣的人，
初出社會時，
顯得害怕、迷惘、不知所措，
很多人是在不知道自己適合什麼工作下去投遞履歷、去面試。
他可能今天去應徵行政，
明天又去應徵行銷，
後天再去應徵櫃檯。
反正哪裡有缺，看起來還不錯，就這麼湊合著。

之後一家公司一種職務，不斷地換。
直到某天，
才明白了自己的專長，
才找到了自己適合扮演的角色，
然後最後在一家公司定居下來很長一段時期。

這種履歷，
我們稱作”短短長”。

前後兩者沒有一定的好與壞，
但是”長短短”履歷的人花了數十年的時間，
才明白自己原來不適合這個工作，
連他都不了解自己，
要怎麼相信他真的熱愛這份工作呢？

“短短長”履歷的人，
則是把最瞢懂無知的年紀拿來試錯。
一開始報考錯學科沒有關係，
一開始找不著自己的專長沒有關係，
一開始選擇了你不喜歡的工作也沒有關係，
只要你有勇氣承認錯誤，
錯了再修正，
總有一天你會找到自己。

寧願年輕時多嘗試錯誤，
還有力氣能站起來，
也不要老了才遭遇失敗，
連爬起來的勇氣都沒有。

我一開始初出社會的履歷也是難看的很，
但它們卻是我試錯的學費。